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本报讯 （记者 苏杭 通讯员 张凯） 今年以来，国家许昌经济技术开发区（以下简称经开区）牢固树立以人为本的理念，坚持底线思维，创新思路、直面矛盾、勇于担当、强力破题，依法妥善解决各类遗留问题，以工作实效检验能力作风建设成效，全力维护社会大局和谐稳定。

抓住契机立题。化解重点领域突出风险问题，立题是基础。经开区作为较多非公企业聚集地，解决涉企领域风险问题是聚焦主责主业、优化营商环境的关键之举。今年以来，经开区把能力作风建设作为突破瓶颈、提升质效的最佳契机，运用“13710”工作机制，多措并举推动一批涉企难题得到妥善解决。恒源公司破产重整工作涉及职工社保金问题，自2016年开始，经过多次协调未果。在“能力作风建设年”活动中，经开区全面梳理各类涉企难题后，将恒源公司问题列为重点问题之一，依托全市联席会议制度，抽丝剥茧、专题研判，确保源头治理、化解矛盾。

找准症结破题。化解重点领域突出风险问题，破题是关键。为找准恒源公司破产重整问题症结，经开区成立“一把手”挂帅、分管领导强力跟进的专项工作组，抽调发改、人社等部门相关责任人组建工作专班，明确专人专责，加强协作配合，突出并联推进，形成了“主要领导亲自抓、班子成员分线抓、部门科室协同抓”的工作局面。经开区管委会联合市中级人民法院、市信访局、市人社局、市自然资源和规划局等单位的力量，坚持问题导向，找准找实问题根源，明晰破题路径，通过高位推进、专题研判，形成工作合力，打破该公司破产重整过程中的瓶颈。对于职工反映强烈的养老、就医问题，经开区管委会坚决把解决群众“急难愁盼”的民生问题作为能力作风建设的落脚点，与人社、养老保险、失业保险等部门联合会商，依法依规逐一研判、逐一突破，将关系职工切身利益的问题一一解决。

担当作为解题。化解重点领域突出风险问题，解题是根本。为有效防范问题解决过程中可能出现的风险和隐患，经开区管委会克服资金紧张、职责权限不足等困难，与市级相关单位站在推动问题化解、维护社会稳定的高度，主动担当作为，共同承担责任，保证恒源公司土地清偿工作有序进行。通过打出统筹化解方案和社保问题特事特办等一整套组合拳，恒源公司破产重整工作取得突破性进展，职工反映强烈的各类社保问题根据不同情况分批分期得到妥善解决，职工的根本利益得到有效维护。