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当前，在一些煤炭企业里，党务干部队伍建设及其职能发挥方面出现了这样那样的问题，这些问题的存在，如果得不到重视，就会削弱党组织建设工作的地位，党务干部在企业里的战斗力、影响力就会受到制约，就会使高素质人员向党务工作岗位流动受到限制，因此，解决目前存在的实际问题，成为促进党务工作的当务之急。

要正视党务干部的自身需求。纠正存在的简单说教式的要求，不要把党务干部合理的要求待遇视为讲条件、要待遇的不良现象，要把从事高尚事业与解决个人合理待遇诉求作为一个统一的问题来对待。只有这样，才能让从事党务工作的干部解除后顾之忧，做到心情舒畅地做工作，才能充分发挥其主观能动性，对工作的开展起到推动作用，才能创新工作方法，对党的事业真正起到建设性的作用。

要正视党务干部的能力，让其认识到为党工作能体现自身价值。在这个方面，如何选人、用人，如何给党务干部定位，成为一个比较关键的问题。如果做好了这些工作，就可以把合适的人选拔出来，并放在合适的岗位上为党有效工作。这里提到的有效工作，是要让党务干部所做的各项工作必须是发自内心地、无怨无悔地、能够将内心的想法付诸实践的、所做工作能够实现预期的。所谓的要正视党务干部的能力，就是要通过荣誉的、经济的、所负责工作受重视程度的、表扬的等各方面的措施，让党务干部以所从事的工作在企业中所处的重要的地位为荣，让企业的广大干部职工切实认识到党务工作在企业中确实有重要地位，这就需要建立系统的激励机制。（张永强）